Le PER individuel
Il remplace le Perp et le contrat Madelin. Il s'adresse à tous les épargnants, qu'ils soient salariés, indépendants ou sans activité professionnelle.
Vous pouvez y verser librement des sommes déductibles de votre revenu imposable, dans la limite d'un plafond annuel. Vous pouvez également transférer l'épargne accumulée sur vos anciens plans d'épargne retraite vers votre PER individuel.
À la retraite, vous pouvez récupérer votre épargne sous forme de capital ou de rente, selon votre choix.
Le PER d'entreprise collectif
Il remplace le Perco. Il s'adresse aux salariés des entreprises qui mettent en place ce dispositif d'épargne salariale.
Vous pouvez y verser une partie de votre rémunération, ainsi que des sommes issues de la participation ou de l'intéressement. Vous bénéficiez également de l'abondement de votre employeur, qui peut compléter vos versements dans la limite d'un plafond.
À la retraite, vous pouvez récupérer votre épargne sous forme de capital ou de rente, selon votre choix.
Le PER d'entreprise obligatoire
Il remplace le contrat article 83. Il s'adresse aux salariés des entreprises qui versent des cotisations obligatoires pour leur retraite supplémentaire.
Ces cotisations sont déductibles de votre revenu imposable, dans la limite d'un plafond annuel. Vous pouvez également effectuer des versements volontaires sur votre PER d'entreprise obligatoire.
À la retraite, vous récupérez votre épargne sous forme de rente uniquement.
